Wanneer is er sprake van ontslag op staande voet?
Er zijn meerdere dringende redenen voor ontslag op staande voet zoals:
- werkweigering
- weigering om zich aan voorschriften van de werkgever te houden
- het verstrekken van onjuiste informatie tijdens de sollicatieprocedure
- diefstal of fraude
- dronkenschap
- mishandelen, beledigen of bedreigen van de werkgever, collega´s of familie van de werkgever
- het beschadigen van eigendommen door de werkgever door roekeloos gedrag
- afwezigheid op het werk zonder ziekmelding
- bekendmaken of openbaar maken van bedrijfsgeheimen
- het uitvoeren van nevenwerkzaamheden bij de concurrent
Maar naast een dringende reden voor ontslag op staande voet zijn er nog twee voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen: u moet de reden per direct meedelen aan de werknemer en het ontslag moet onverwijld worden gegeven. Zie ook: voorwaarden voor ontslag op staande voet.
Publicaties
- negeren van veiligheidsvoorschriften reden zijn voor ontslag op staande voet.
- werkweigering dringende reden ontslag op staande voet
- ontslag wegens reputatieschade bedrijf?
- is diefstal van de medewerker reden voor ontslag op staande voet?
- schorsing medewerker bij onderzoek bij ontslag op staande voet
- Probeer ontslag op staande voet te voorkomen
- onjuiste informatie tijdens de sollicatieprocedure reden tot ontslag?
Verwante informatie
HRM Advies inzake ontslag en reorganisatie
Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert bij de ontslagaanvraag, reorganisatie, arbeidsconflict etc. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.
