Pagina wordt geladen ...
Vrijblijvend meer informatie?
Bel ons
Telefoon065 58 70 130
E-mail ons
E-mailStuur ons e-mail
header

Wanneer is er sprake van ontslag op staande voet?

Er zijn meerdere dringende redenen voor ontslag op staande voet zoals:

  • werkweigering
  • weigering om zich aan voorschriften van de werkgever te houden
  • het verstrekken van onjuiste informatie tijdens de sollicatieprocedure
  • diefstal of fraude
  • dronkenschap
  • mishandelen, beledigen of bedreigen van de werkgever, collega´s of familie van de werkgever
  • het beschadigen van eigendommen door de werkgever door roekeloos gedrag
  • afwezigheid op het werk zonder ziekmelding
  • bekendmaken of openbaar maken van bedrijfsgeheimen
  • het uitvoeren van nevenwerkzaamheden bij de concurrent

Maar naast een dringende reden voor ontslag op staande voet zijn er nog twee voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen: u moet de reden per direct meedelen aan de werknemer en het ontslag moet onverwijld worden gegeven. Zie ook: voorwaarden voor ontslag op staande voet.

Publicaties

 

Verwante informatie

HRM Advies inzake ontslag en reorganisatie

Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert bij de ontslagaanvraag, reorganisatie, arbeidsconflict etc. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.

 

HRM advies in uw regio

 

 

 

Vrijblijvend adviesgesprek

Graag komen wij met u in gesprek.
Neemt u gerust eens contact met ons op.

Stuur ons een e-mail

kaart
sitemap | contact | privacy | website ontwerp dotsolutions