Pagina wordt geladen ...
Vrijblijvend meer informatie?
Bel ons
Telefoon065 58 70 130
E-mail ons
E-mailStuur ons e-mail
header

Arbeidsovereenkomst: advies

Partner Personeel & Organisatieadvies kan u helpen bij het samenstellen van een arbeidsovereenkomst. Wij adviseren u over de juridische aspecten van een contract.

  • Advies arbeidsovereenkomsten voor oproepkrachten

    De arbeidscontract voor flexwerkers en oproepkrachten (nul-uren contract of min-max contract) is specifiek. Wij kunnen u adviseren om uw contracten opmaat af te stemmen op uw bedrijfssituatie. Lees verder: advies bij de arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten.

  • Advies bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten

    Voldoen uw arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan alle voorwaarden? En zijn ze voldoende afgestemd op uw situatie? Laat u goed informeren! Lees verder: advies bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

  • Advies bij de vaste arbeidsovereenkomst

    Ook bij de vaste arbeidsovereenkomst komt heel wat kijken. Hebt u als werkgever de zaken zo geregeld zoals u het werklijk voor ogen hebt? Lees verder: advies bij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Advies arbeidsovereenkomst

  • Advies bij het concurrentiebeding en het relatiebeding

    Wanneer u een concurrentiebeding of relatiebeding wilt opnemen in de arbeidsovereenkomst voor uw medewerker dan is het zaak om het op de juiste wijze te doen. Lees verder: advies bij concurrentiebeding en relatiebeding.

  • Advies bij technische aspecten van de arbeidsovereenkomst

    Kloppen uw arbeidsovereenkomsten en zijn ze compleet zodat u in de meest voorkomende situaties de zaken goed geregeld heeft?

    • Hoe zit het met de CAO?
    • Is de proeftijd op de juiste wijze opgenomen?
    • Is de opzegtermijn correct vermeld?
    • Het wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst.
    • Is er een opzegbeding opgenomen?
    • Het vermelden van een personeelsreglement of personeelshandboek.
    • Aan te wijzen verlofdagen of de maximaal toegestane aaneengesloten vakantiedagen.

Arbeidsovereenkomst advies

  • Check uw arbeidsovereenkomsten

    Arbeidsovereenkomsten zijn onderhevig aan veranderde wet- en regelgeving. Wanneer u al jaren met hetzelfde model arbeidsovereenkomst werkt, kan het gebeuren dat deze niet meer actueel zijn. Check uw arbeidsovereenkomsten daarom en actualiseer ze van tijd tot tijd.

  • Wijzigingen wet Werk en Zekerheid

    Hebt u uw arbeidsovereenkomsten aangepast naar aanleiding van de wijzigingen in de wet Werk en Zekerheid die in 2015 van kracht is?

Verwante informatie

 

Vrijblijvend adviesgesprek

Graag komen wij met u in gesprek.
Neemt u gerust eens contact met ons op.

Stuur ons een e-mail

kaart