Pagina wordt geladen ...
Vrijblijvend meer informatie?
Bel ons
Telefoon065 58 70 130
E-mail ons
E-mailStuur ons e-mail
header

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Bedrijven krijgen in toenemende mate te maken met oudere werknemers. Dat geldt in iedere branche zoals: de transport, logistiek, bouwsector, installatietechniek, horeca, tuincentra, autobranche maar ook het productiebedrijf.

Waar gaat het om?

Het aandeel ouderen neemt toe en het aantal geboortes neemt af. Naar verwachting zal het aandeel vijftigplussers in het arbeidsaanbod stijgen tot zo’n 30% in het jaar 2020. Daarnaast maakt veranderende wetgeving het steeds moeilijker ouder personeel te laten afvloeien en hebben werk gebonden motieven de meeste invloed op de uittredingsbeslissing.

Strategische Personeelsplanning

Dit betekent dat het zaak is het personeelsbeleid, met inachtneming van bedrijfsdoelstellingen, zo goed mogelijk af te stemmen op de levensfase van de werknemers. Strategische personeelsplanning wordt steeds belangrijker in alle branches.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Voordelen

  • Bij de oudere werknemers blijt het gevoel van plezier aan het werk bestaan.
  • Jarenlange expertise gaat niet verloren.
  • Oudere werknemers kunnen de kennis en ervaring overdragen aan jongere werknemers.
  • De betrokkenheid en motivatie is vaak groter: men is trouw en loyaal aan het bedrijf.

Maatregelen

Onderstaand treft u aan een opsomming van mogelijke maatregelen van leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarbij een splitsing naar categorieën is gemaakt.

  • Een beheersbare werkdruk/prestatiedruk is van belang om oudere werknemers (langer) aan de organisatie te binden.
  • Met name voor personen met zware fysieke arbeid moet de fysieke belasting worden aangepast.
  • Zorg waar nodig voor extra verlof, taakverlichting, ergonomische maatregelen, etc.
  • Een aangepaste of kortere werkweek is de belangrijkste maatregel om ouderen langer gemotiveerd te houden.
  • Zorg dat leidinggevenden over “antennes” beschikken om signalen t.a.v. leeftijd gerelateerde zaken op te pikken en zorg dat deze vervolgens ook bespreekbaar gemaakt kunnen worden.
  • Neem oudere werknemers mee in de “normale” cyclus van beoordelen en functioneren en besteedt afzonderlijk aandacht aan levensfase gerelateerde zaken/functioneren

leeftijdsbewust perosneelsbeleid

 

Vrijblijvend adviesgesprek

Graag komen wij met u in gesprek.
Neemt u gerust eens contact met ons op.

Stuur ons een e-mail

kaart
sitemap | contact | privacy | webapplicatie dotsolutions