Verschil actief en passief kiesrecht voor de ondernemingsraad
Het verschil tussen actief en passief kiesrecht als het gaat om de verkiezingen voor de ondernemingsraad is kort gezegd dat men bij passief kiesrecht wil zich verkiesbaar kan stellen en dus zitting kan nemen in de ondernemingsraad. Bij actief kiesrecht mag men als medewerker stemmen voor de OR-verkiezingen. Er zijn een aantal bepalingen over het passief en actief kiesrecht vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR).
Actief kiesrecht
Dus actief kiesrecht wil dus zeggen dat de medewerker zijn of haar stem mag uitbrengen tijdens de verkiezingen. In artikel 6 lid 2 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat: ‘Kiesgerechtigd zijn de personen die gedurende ten minste 6 maanden in de onderneming werkzaam zijn geweest.
Passief kiesrecht
Heeft men passief kiesrecht dan kan men zich dus verkiesbaar stellen voor verkiezingen voor de ondernemingsraad. Lid 3 van artikel 6 van de WOR bepaalt dat medewerkers verkiesbaar zijn tot lid van de ondernemingsraad als zij gedurende ten minste een jaar in de onderneming werkzaam zijn geweest.
Zie ook: kiesstelsel verkiezingen ondernemingsraad
Training en advies
Bent u actief lid van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? Bent u ondernemer en dient u een OR of PVT op te zetten binnen de organisatie? Wilt u advies en ondersteuning tijdens het zetten van deze nieuwe stappen. Wij organiseren trainingen en cursussen in relatie tot de OR en PVT. Partner Personeel en Organisatieadvies is gespecialiseerd in:
- advies bij het opzetten van een ondernemingsraad
- advies bij het opzetten van een PVT (personeelsvertegenwoordiging)
- training en cursus voor ondernemingsraden (OR)
- training en cursus voor de PVT
Partner Personeel en Organisatieadvies heeft jarenlange ervaring binnen de HRM wereld. Klanten kiezen voor ons vanwege onze ruime ervaring in het MKB, onze ervaring in OR en PVT land, een nuchtere aanpak en de samenwerking met betrouwbare partijen.
Gerelateerde informatie
Heeft u deze artikelen al gelezen:
- Informatierecht Ondernemingsraad
- Opleidingsplan OR
- Rol van de ondernemersraad bij het wijzigen van werkroosters
