Ruzie over het concurrentiebeding
Hoe helder het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst ook geformuleerd is: bij vertrek van de medewerker door ontslag of het aangaan van een nieuwe baan kan het oorzaak van tal van ruzies zijn.
Hoe zorg je dat een werknemer zich houdt aan het beding?
In het concurrentiebeding kan een boete worden afgesproken voor het geval de werknemer zich niet aan het beding houdt. Dit kan een bedrag ineens zijn of een bedrag per dag dat de werknemer zich niet aan het beding houdt. Ook is het aan te raden dat een werkgever het recht heeft om een volledige schadevergoeding kan vorderen.
En de werkgever?
Het concurrentiebeding blijft altijd in stand na afloop van de arbeidsovereenkomst tenzij de werkgever schadeplichtig is door bijvoorbeeld onterecht ontslag op staande voet of het niet in acht nemen van de opzegtermijn.
Verzoek aan de rechter
Wanneer de werknemer zich om redenen niet wil houden aan het concurrentiebeding kan hij de rechter verzoeken het beding te beperken of te vernietigen. De rechter kan het concurrentiebeding beperken in de tijdsduur, het gebied en aard van werkzaamheden. Daarom is het belangrijk om hierover een passend gebied en tijdsduur op te nemen in het beding.
Verwante informatie
- Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst.
- Het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst.
- Indien er geen concurrentiebeding is afgesproken.
- Geheimhoudingsplicht en geheimhoudingsbeding.
