Wat is kortdurend zorgverlof?
Als er geen sprake van een calamiteit maar kunt u toch niet anders dan verlof nemen om te zorgen voor uw partner of kinderen, bijvoorbeeld als de ziekte verergert en er tijdelijk extra inzet van u wordt gevraagd. In dat geval kunt u zogenoemd kortdurend zorgverlof opnemen.
Aanvragen bij werkgever
Vanaf 1 juli 2015 mag dat overigens ook om te zorgen voor iemand buiten uw gezin. Kortdurend zorgverlof dient men van tevoren aanvragen bij de werkgever. Deze kan het verlof alleen weigeren als het bedrijf door uw afwezigheid ernstig in de problemen komt.
Tenminste 70% doorbetaling
Tijdens het kortdurend zorgverlof moet de werkgever ten minste 70% van uw loon doorbetalen. Men mag meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof opnemen. Maar het verlof mag in totaal per jaar niet langer duren dan twee keer het aantal uren dat men normaal gesproken in de week werkt.
Zie ook:
Meer informatie over verlof:
- calamiteitenverlof
- langdurend zorgverlof
- buitengewoon verlof
- zwangerschapsverlof
- kraamverlof
- ouderschapsverlof
Wie zijn wij?
Partner Personeel en Organisaties Advies is gespecialiseerd in:
Personeelsadvies
Wij verzorgen:
- werving en selectie van nieuwe medewerkers
- begeleiding en advies rond ziekteverzuim
- arbeidsovereenkomst,opzetten van personeelsdossiers
- opstellen personeelshandboek
Training en advies OR en PVT
U kunt bij ons ook terecht voor training en begeleiding van de OR en PVT:
Op onze site ...
Op onze site vindt u een uitgebreide kennisbank met artikelen aangaande HRM, personeelsvraagstukken, tweede spoor re-integratie, organisatievraagstukken, solliciteren en outplacement, OR en PVT, reorganisatie en ontslag, werving en selectie en ziekteverzuim.
