HRM vraagbaak ontslag met wederzijds goedvinden
Partner Personeel & Organisatieadvies heeft als onderdeel van de vraagbaak reorganisatie en ontslag de HRM vraagbaak over ontslag met wederzijds goedvinden opgezet oftewel ontslag via de vaststellingsovereenkomst of beëindigingovereenkomst met wederzijds goedvinden. Hebt u nog aanvullende vragen? Neemt u gerust contact met ons op!
Vragen
- Mag de werkgever de medewerker dwingen om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen?
- Wat is finale kwijting bij de vaststellingsoverenkomst?
- Wat te doen als medewerker weigert bij ontslag met wederzijds goedvinden?
- WW rechten: heeft de werknemer recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?
- Het nieuwe ontslagrecht geeft de medewerker vanaf 1 juli 2015 twee weken bedenktijd bij de vaststellingsovereenkomst
Verwante informatie
HRM Advies inzake ontslag en reorganisatie
Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert bij de ontslagaanvraag, reorganisatie, arbeidsconflict etc. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.
