Het nul uren contract
Het nul-uren contract kan prima ingezet worden als arbeidsovereenkomst voor flexwerkers en oproepkrachten. U sluit als werkgever een arbeidscontractvast zonder het aantal werkuren vast te leggen. Zijn er pieken in uw bedrijf? Dan kunt u de medewerker oproepen voor arbeid. En zijn er dalen dan roept u de werknemer niet op!
Kenmerken arbeidsovereenkomst
Een nul-uren contract is een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht en heeft de volgende kenmerken:
- Wanneer u de werknemer oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen.
- Een nul-uren contract is een gewone arbeidsovereenkomst: er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
- Bij ziekte is er verplichting vanuit de werkgever tot loondoorbetaling.
- U betaalt drie uur per oproep ook al heeft uw medewerker minder uren gewerkt.
- Een 0-uren contract wordt ook beschermd door het ontslagrecht.
- Wanneer u de medewerker niet (meer) oproept, is het contract nog steeds geldig. Wanneer u dus geen gebruik meer wilt maken van de diensten van de medewerker dient u het 0-uren contract formeel te beeindigen.
- Als werkgever hebt u verplichtingen om de medewerker op te roepen voor werkzaamheden wanneer blijkt dat de medewerker geschikt is voor deze werkzaamheden. U kunt dus niet zomaar even vervanging laten doen vanuit een uitzendbureau.
Rechten werknemer bouwen zich op
Naarmate de tijd vordert, bouwen de rechten van de werknemer zich op. De eerste 6 maand betaalt u de werknemer naar het aantal gewerkte uren. Daarna krijgt de werknemer loonbetaling op basis van het gemiddeld aantal uren dat hij/zij in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt.
> Zie ook: rechtsvermoeden bij 0-uren en min/max contracten.
Wet flexibliteit en zekerheid
Ook de wet flexibiliteit en zekerheid draagt bij aan de schijnflexibliteit van oproepcontracten.
> Zie hiervoor ook: actualiseren arbeidsovereenkomsten is belangrijk.
Is een 0-uren contract geschikt in uw situatie?
Of een NUL-uren contract de beste vorm is voor de inzet van flexibele arbeid en oproepkrachten valt te bezien. Dat hangt af van een groot aantal factoren die wij graag met u bespreken.
Deskundig personeelsadvies
Met onze, inmiddels jarenlange, ervaring helpen wij dagelijks organisaties en ondernemers bij de invulling van personeelsvraagstukken.
Structurele ondersteuning: kies voor een HRM Abonnement
Opzetten van een personeelshandboek
Verwante informatie
