Pagina wordt geladen ...
Vrijblijvend meer informatie?
Bel ons
Telefoon065 58 70 130
E-mail ons
E-mailStuur ons e-mail
header

Het nul uren contract

Het nul-uren contract kan prima ingezet worden als arbeidsovereenkomst voor flexwerkers en oproepkrachten. U sluit als werkgever een arbeidscontractvast zonder het aantal werkuren vast te leggen. Zijn er pieken in uw bedrijf? Dan kunt u de medewerker oproepen voor arbeid. En zijn er dalen dan roept u de werknemer niet op!

Kenmerken arbeidsovereenkomst

Een nul-uren contract is een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht en heeft de volgende kenmerken:

  • Wanneer u de werknemer oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen.
  • Een nul-uren contract is een gewone arbeidsovereenkomst: er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
  • Bij ziekte is er verplichting vanuit de werkgever tot loondoorbetaling.
  • U betaalt drie uur per oproep ook al heeft uw medewerker minder uren gewerkt.
  • Een 0-uren contract wordt ook beschermd door het ontslagrecht.
  • Wanneer u de medewerker niet (meer) oproept, is het contract nog steeds geldig. Wanneer u dus geen gebruik meer wilt maken van de diensten van de medewerker dient u het 0-uren contract formeel te beeindigen.
  • Als werkgever hebt u verplichtingen om de medewerker op te roepen voor werkzaamheden wanneer blijkt dat de medewerker geschikt is voor deze werkzaamheden. U kunt dus niet zomaar even vervanging laten doen vanuit een uitzendbureau.

Een nul-uren contract

Rechten werknemer bouwen zich op

Naarmate de tijd vordert, bouwen de rechten van de werknemer zich op. De eerste 6 maand betaalt u de werknemer naar het aantal gewerkte uren. Daarna krijgt de werknemer loonbetaling op basis van het gemiddeld aantal uren dat hij/zij in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt.

> Zie ook: rechtsvermoeden bij 0-uren en min/max contracten.

Wet flexibliteit en zekerheid

Ook de wet flexibiliteit en zekerheid draagt bij aan de schijnflexibliteit van oproepcontracten.

> Zie hiervoor ook: actualiseren arbeidsovereenkomsten is belangrijk.

Is een 0-uren contract geschikt in uw situatie?

Of een NUL-uren contract de beste vorm is voor de inzet van flexibele arbeid en oproepkrachten valt te bezien. Dat hangt af van een groot aantal factoren die wij graag met u bespreken.

Deskundig personeelsadvies

Met onze, inmiddels jarenlange, ervaring helpen wij dagelijks organisaties en ondernemers bij de invulling van personeelsvraagstukken.

Training en opleiding OR en PVTStructurele ondersteuning: kies voor een HRM Abonnement

Training en opleiding OR en PVTOpzetten van een personeelshandboek

Verwante informatie

 

Vrijblijvend adviesgesprek

Graag komen wij met u in gesprek.
Neemt u gerust eens contact met ons op.

Stuur ons een e-mail

kaart
sitemap | contact | privacy | website ontwerp dotsolutions