Pagina wordt geladen ...
Vrijblijvend meer informatie?
Bel ons
Telefoon065 58 70 130
E-mail ons
E-mailStuur ons e-mail
header

Het MIN-MAX contract

Het MIN-MAX contract kan prima ingezet worden als arbeidsovereenkomst voor flexwerkers en oproepkrachten. U sluit als werkgever een arbeidscontractvast waarbij u een aantal werkuren garandeert (garantieuren) en daarnaast zijn er flexibele uren waarbij u de werknemer kunt oproepen.

Zijn er pieken in uw bedrijf? Dan kunt u de medewerker extra oproepen voor arbeid. En zijn er dalen dan roept u de werknemer niet op voor deze uren!

Kenmerken MIN-MAX

Een MIN-MAX contract is een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht en heeft de volgende kenmerken:

  • Garantieuren moet u altijd betalen.
  • U spreekt een minimum aantal uren af die u garandeert maar u spreekt ook af dat extra oproepen mogelijk zijn tot een bepaald maximum aantal uren.
  • Wanneer u de werknemer extra oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen.
  • Een MIN-MAX contract is een gewone arbeidsovereenkomst: er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
  • Bij ziekte is er verplichting vanuit de werkgever tot loondoorbetaling.
  • U betaalt drie uur per extra oproep ook al heeft uw medewerker minder uren gewerkt.
  • Een MIN-MAX contract wordt ook beschermd door het ontslagrecht.
  • Wanneer u de medewerker niet (meer) oproept, is het contract nog steeds geldig. Wanneer u dus geen gebruik meer wilt maken van de diensten van de medewerker dient u het MIN-MAX contract formeel te beeindigen.
  • Als werkgever hebt u verplichtingen om de medewerker op te roepen voor werkzaamheden wanneer blijkt dat de medewerker geschikt is voor deze werkzaamheden. U kunt dus niet zomaar even vervanging laten doen vanuit een uitzendbureau.

Een min-max contract

Rechten werknemer bouwen zich op

Naarmate de tijd vordert, bouwen de rechten van de werknemer zich op. De eerste 6 maand betaalt u de werknemer naar het aantal gewerkte uren. Daarna krijgt de werknemer loonbetaling op basis van het gemiddeld aantal uren dat hij/zij in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt. Ook voor de extra uren die gewerkt zijn.

> Zie ook: rechtsvermoeden bij MIN-MAX en 0-uren contracten.

Wet flexibliteit en zekerheid

Ook de wet flexibiliteit en zekerheid draagt bij aan de schijnflexibliteit van oproepcontracten.

> Zie hiervoor ook: actualiseren arbeidsovereenkomsten is belangrijk.

Voordelen- en nadelen min-max contract

Is een MIN-MAX contract geschikt in uw situatie?

Of een MIN-MAX contract de beste vorm is voor de inzet van flexibele arbeid en oproepkrachten valt te bezien. Dat hangt af van een groot aantal factoren die wij graag met u bespreken.
 

Ondersteuning personeelszaken

Kies voor een HRM Abonnement.

Structureel deskundig advies
Vast bedrag per maand
Bij urgentie direct de juiste hulp

Verwante informatie

 

Vrijblijvend adviesgesprek

Graag komen wij met u in gesprek.
Neemt u gerust eens contact met ons op.

Stuur ons een e-mail

kaart