Transitievergoeding: ook bij arbeidsongeschiktheid
De kosten voor medewerkers die langere tijd ziek zijn, zullen stijgen. Wanneer de medewerker na twee jaar het bedrijf verlaat, zal de werkgever ook een transitievergoeding moeten betalen. Naast de kosten van re-integratie, begeleidingskosten eerste en tweede spoor komen er voor de werkgever dus extra kosten bij.
Transitie is gericht op ander werk
De transitievergoeding is gericht op het bevorderen van werk naar werk. De transitievergoeding kan dus niet in minder worden gebracht op de kosten van re-integratie en loondoorbetaling. De achterliggende gedachte is dat er geen onderscheid mag worden gemaakt tussen medewerkers die arbeidsongeschikt zijn en andere medewerkers.
