Pagina wordt geladen ...
Vrijblijvend meer informatie?
Bel ons
Telefoon065 58 70 130
E-mail ons
E-mailStuur ons e-mail
header

Transitievergoeding in plaats van ontslagvergoeding

Ten gevolge van de wijzigingen in het ontslagrecht wordt de ontslagvergoeding vervangen door de zogeheten transitievergoeding.

Wat is er veranderd?

  • de transitievergoeding is voor iedere werknemer die 2 jaar of langer in dienst is geweest: dus ook bij de tijdelijke arbeidsovereenkomst
  • het initiatief voor ontslag ligt bij de werkgever
  • indien het ontslag verwijtbaar gesteld kan worden aan de medewerker vervalt de transitievergoeding
  • indien het ontslag verwijtbaar gesteld kan worden aan de werkgever dan kan de transitievergoeding door de kantonrechter verhoogd worden
  • de transitievergoeding wordt betaald aan de werknemer
  • kosten voor outplacement of scholing zijn aftrekbaar van de vergoeding wanneer deze gemaakt worden met het oog op ontslag (voorwaarde is wel dat de medewerker hiermee instemt)
  • kosten met het oog op scholing gericht op bredere inzetbaarheid kunnen ook afgetrokken worden van de vergoeding mits de medewerker hiermee instemt

De hoogte van de transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding bedraagt:

  • een derde maandsalaris per gewerkt jaar bij een dienstverband tot 10 jaar, een half maandsalaris per gewerkt jaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan tien jaar.
  • een maximum van € 75.000 en een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 75.000

Overgangsregeling transitievergoeding voor 50-plussers

Er geldt een overgangsregeling voor werknemers die op 1 januari 2016 50 jaar of ouder zijn. Voor ieder jaar dat de werknemer op het moment van ontslag ouder is dan 50 jaar, is de transitievergoeding 1 maand per gewerkt jaar. Ook voor de overgangsregeling geldt een maximum transitievergoeding van € 75.000 en een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 75.000.

Transitievergoeding betalen voor zieke werknemer?

Vanaf 1 juli 2015 moet een transitievergoeding worden betaald voor iedere werknemer die het bedrijf onvrijwillig verlaat en 2 jaar of langer in dienst is bij de werkgever. Dat geldt dus ook voor de werknemer die arbeidsongeschikt is en na 2 jaar het bedrijf verlaat.

  • Expliciete aanduiding

    Het doel van de transitievergoeding namelijk compensatie voor ontslag en bevordering transitie van werk naar werk vond men dat er geen onderscheid kon worden gemaakt tussen arbeidsongeschikte werknemers en andere werknemers.

  • Uitzonderingen

    Tot 2020 zijn er twee tijdelijke uitzonderingen namelijk:

    • medewerkers ouder dan 50 jaar met een dienstverband kleiner dan 10 jaar
    • bedrijven met minder dan 25 medewerkers die afscheid moeten nemen van medewerkers
  • Zieke werknemer wordt duurder voor werkgever

    Het gevolg van deze maatregel is dat zieke werknemers nog duurder worden voor de werkgever. Naast de gebruikelijke kosten als loondoorbetaling, advieskosten rond ziekteverzuim, re-integratie kosten, begeleidingskosten 1e of 2e spoor wordt dit bedrag in de toekomst aangevuld met een transitievergoeding.

Verwante informatie

HRM Advies inzake ontslag en reorganisatie

Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert bij de ontslagaanvraag, reorganisatie, arbeidsconflict etc. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.

HRM advies in uw regio

 

Vrijblijvend adviesgesprek

Graag komen wij met u in gesprek.
Neemt u gerust eens contact met ons op.

Stuur ons een e-mail

kaart
sitemap | contact | privacy | website hosting dotsolutions