Redenen om werknemer op non actief te stellen
Om een medewerker te schorsen of op non-actief te stellen moet u goede redenen hebben. We zetten er een aantal voor u op de rij:
- er is volgens u sprake van ontslag om dringende reden maar u hebt nog tijd nodig voor nader onderzoek om dit te bewijzen
- een onwerkbare conflictsituatie met de werkgever of met collega's onderling
- misdragingen of ontoelaatbaar gedrag wat niet leidt tot ontslag om dringende redenen maar wel tot disciplinaire maatregelen
- het vervallen van een functie wegens reorganisatie (in dit geval gaat het in samenspraak met de medewerker).
Tijd nodig voor onderzoek ontslag op staande voet
U hebt geconstateeerd dat de medewerker zich ernstig misdragen heeft. Eigenlijk zou u willen over gaan tot ontslag op staande voet maar u hebt nog tijd nodig voor onderzoek bij ontslag op staande voet. U hebt bijvoorbeeld geconstateerd dat er sprake is van fraude of diefstal maar u hebt de omvang daarvan nog niet kunnen bewijzen.
Onwerkbare conflictsituatie
Er is een onwerkbare conflictsituatie ontstaan met de werkgever of op de werkvloer tussen collega's onderling. U hebt tijd nodig voor:
- onderzoek naar de aard en omvang van het conflict
- te zoeken naar een oplossing voor het conflict
- inschakeling van externe partijen bij conflict zoals mediator of coach
Disciplinaire maatregelen
U hebt geconstateerd dat de medewerker zich misdragen heeft maar u weet dat dit niet zal leiden tot ontslag maar tot disciplinaire maatregelen.
Vervallen van een functie wegens reorganisatie
Een geheel andere reden buiten de schuld van de medewerker om is het: vervallen van een functie wegens reorganisatie. Echter dat kan wel reden zijn om de medewerker te non-activeren. U hebt ondertussen de tijd en mogelijkheid om zaken te onderzoeken als:
- kan ik de medewerker ontslaan wegens boventalligheid?
- zijn er mogelijkheden voor outplacement?
- zijn er andere passende werkzaamheden binnen de organisatie?
In deze situatie gaat non-activering doorgaans in overleg met de werknemer.
Tijdelijk karakter
Houdt er rekening mee dat een schorsing een tijdelijk karakakter kent. Nadat nader onderzoek heeft plaatsgevonden kan men beslissen of de werknemer weer toegelaten wordt op de werkvloer of dat hij wordt ontslagen.
Meer vragen over: schorsing en op non-actief stellen medewerker!
Verwante informatie
- HRM vraagbaak reorganisatie en ontslag
- wanneer is er sprake van ontslag op staande voet?
- non-actief stellen en schorsing in personeelshandboek
HRM Advies inzake ontslag en reorganisatie
Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert bij de ontslagaanvraag, reorganisatie, arbeidsconflict etc. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.
