Pagina wordt geladen ...
Vrijblijvend meer informatie?
Bel ons
Telefoon065 58 70 130
E-mail ons
E-mailStuur ons e-mail
header

Sancties opnemen in het personeelshandboek

Bij het niet naleven van de voorschriften zoals vastgelegd in het personeelshandboek is het verstandig om ook de sancties te benoemen die worden opgelegd. Belangrijk is om uw medewerkers te laten tekenen voor het personeelshandboek zodat u zich verzekerd weet dat de werknemer ook daadwerkelijk op de hoogte is van zowel de voorschriften en richtlijnen danwel de sancties bij het niet naleven daarvan. 

Sanctiebeleid

Hoewel sanctiebeleid vervelend is voor zowel de werkgever als de werknemer is het toch verstandig om dit onderwerp aan te geven. In de hoop dat u ze nooit hoeft toe te passen. 

Disciplinaire maartregelen

Disciplinaire maatregelen kunnen genomen worden als volgt:

  • allereerst een mondelinge waarschuwing door de leidinggevende en eventueel een herhaling van deze waarschuwing
  • een schriftelijke waarschuwing met de mededeling wat voor sancties er zullen volgen wanneer het voorval zich herhaalt
  • schorsing of non-actief
  • ontslagaanvraag

Leg de waarschuwing vast in uw personeelsdossier

Belangrijk is om uw personeelsdossier goed op orde te houden zeker wanneer u terecht komt bij eventuele sancties. Zie ook: opzetten en onderhouden personeelsdossier

Lees ook: onderwerpen voor het personeelshandboek

Verwante informatie

HRM Advies

Partner Personeel & Organisatieadvies biedt begeleiding bij het opzetten en onderhouden van personeelsdossiers en het opstellen van uw personeelshandboek. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.

 

 

HRM advies in uw regio

 

 

Vrijblijvend adviesgesprek

Graag komen wij met u in gesprek.
Neemt u gerust eens contact met ons op.

Stuur ons een e-mail

kaart
sitemap | contact | privacy | webapplicatie dotsolutions