Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekend dat werkgever en werknemer met onmiddellijke ingang uit elkaar gaan. De vorm van ontslag is ook wel de zwaarte vorm binnen het ontslagrecht. Ontslag op staande voet kent strenge eisen. Zo moet er een zeer zwaar wegende redenen voor zijn zoals diefstal of geweld.
Aanvechten ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet kan een werknemer aanvechten bij de kantonrechter. Indien ontslag op staande voet niet juist wordt toegepast of de rechtbank wordt herroepen kan dit tot een schadeloosstelling leiden.
Wie zijn wij?
Partner Personeel en Organisaties Advies is gespecialiseerd in:
Personeelsadvies
Wij verzorgen:
- werving en selectie van nieuwe medewerkers
- begeleiding en advies rond ziekteverzuim
- arbeidsovereenkomst,opzetten van personeelsdossiers
- opstellen personeelshandboek
Training en advies OR en PVT
U kunt bij ons ook terecht voor training en begeleiding van de OR en PVT:
Op onze site ...
Op onze site vindt u een uitgebreide kennisbank met artikelen aangaande HRM, personeelsvraagstukken, tweede spoor re-integratie, organisatievraagstukken, solliciteren en outplacement, OR en PVT, reorganisatie en ontslag, werving en selectie en ziekteverzuim.
