Langdurige ziekteverzuim
Veel werkgevers denken dat ze bij langdurig ziekteverzuim van medewerkers alleen te maken krijgen met de Arbodienst of het UWV. De ondernemers weten vaak niet dat je bij langdurig ziekteverzuim in een complex speelveld beland met het UWV, de Arbodienst, bedrijfsarts, een re-integratiebureau en verzuimconsulenten. Ook realiseert de ondernemer zich onvoldoende dat hij zelf verantwoordelijk is voor het nakomen van zijn re-integratieverplichtingen die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter. Echter: plan van aanpak, 1e spoor en 2e spoor re-integratie zijn verantwoordelijkheden van werkgevers die veelal te laat of onvoldoende worden uitgevoerd.
Doorbetalen bij langdurig verzuim
De meeste ondernemers zijn op de hoogte hoe lang een ondernemer een medewerker doorbetaald moet worden indien geen ziekteverzuimverzekering is afgesloten: tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst met een maximum van twee jaar. Maar bij oproepkrachten, zijn werkgevers minder op de hoogte. De helft geeft aan dat de oproepkracht geen recht heeft op doorbetaling, terwijl die wel degelijk recht heeft op uitbetaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren van de laatste 13 weken. Het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst over het gemiddelde van de in de 13 weken gewerkte uren.
Arbodienst krijgt de schuld
Als er dossierfouten ontstaan bij langdurig zieke medewerkers, schuiven de werkgevers de eindverantwoordelijkheid af naar de Arbodienst. Maar dossierfouten kunnen tot boetes leiden die kunnen oplopen tot een jaar langer doorbetalen van het loon aan de zieke medewerker. Deze boetes zijn altijd voor rekening van de werkgever en niet van de Arbodienst.
Verzuimbeleid noodzakelijk
Een goed verzuimbeleid, met daarin duidelijk beschreven welke stappen de werknemer en werkgever moeten nemen bij langdurig verzuim zijn dan ook een must voor iedere organisatie. Ook op tijd een consulent mee laten kijken bij het verzuimdossier is een optie. Te laat of geen 2e spoortraject aanbieden kan leiden tot hoge boetes van wel 1 jaarsalaris, sneu geld wanneer je dit had kunnen voorkomen.
Verwante informatie
HRM Advies inzake ziekteverzuim
Partner Personeel & Organisatieadvies verzorgt begeleiding bij ziekte of verzuimvraagstukken maar ook bij het ontwikkelen van verzuimbeleid. U kunt bij ons terecht voor:
- Re-integratie eerste spoortraject
- Re-integratie tweede spoortraject
- Advies rondom Wet Verbetering Poortwachter
- Bekijkt u vooral ook onze HRM vraagbaak ziekte en verzuim
Wij hebben meer dan 15 jaar ervaring in het vak. Voordeel is dat u in gesprek gaat met een vakprofessional met veel praktijkervaring. We kennen het klappen van de zweep en kunnen daardoor buitengewoon gericht adviseren en handelen.
