Coronavirus en de ziektewet
Hoe gaat u als werkgever om met zieke werknemers ten tijde van Corona. Hieronder hebben wij een aantal situaties voor u uiteengezet.
Besmet met corona, maar niet ziek
Mijn medewerker is wel besmet met het coronavirus ( en zit daardoor verplicht thuis in quarantaine) maar is niet ziek. Kan ik hem ziek melden. Nee, de medewerker is niet ziek, dus je kunt hem niet ziekmelden. Wellicht kan de medewerker zijn werkzaamheden vanuit huis uitvoeren of eventueel vervangende werkzaamheden uitvoeren.
Gezondheidsklachen
Mijn medewerker heeft gezondheidsklachten (dus blijft uit voorzorg thuis in quarantaine) maar die belemmeren hem niet om zijn werk uit te voeren. Kan ik hem ziek melden. Nee, de medewerker is niet ziek, dus je kunt hem niet ziekmelden. Wellicht kan de medewerker zijn werkzaamheden vanuit huis uitvoeren of eventueel vervangende werkzaamheden uitvoeren.
Bang voor het coronavirus
Mijn medewerkers is bang voor het coronavirus en wil liever thuis blijven. Kan ik hem ziek melden. Nee, de medewerker is niet ziek, dus je kunt hem niet ziekmelden. Wellicht kan de medewerker zijn werkzaamheden vanuit huis uitvoeren of eventueel vervangende werkzaamheden uitvoeren.
Verwante informatie
HRM Advies inzake ziekteverzuim
Partner Personeel & Organisatieadvies verzorgt begeleiding bij ziekte of verzuimvraagstukken maar ook bij het ontwikkelen van verzuimbeleid. U kunt bij ons terecht voor:
- Re-integratie eerste spoortraject
- Re-integratie tweede spoortraject
- Advies rondom Wet Verbetering Poortwachter
- Bekijkt u vooral ook onze HRM vraagbaak ziekte en verzuim
Wij hebben meer dan 15 jaar ervaring in het vak. Voordeel is dat u in gesprek gaat met een vakprofessional met veel praktijkervaring. We kennen het klappen van de zweep en kunnen daardoor buitengewoon gericht adviseren en handelen.
