Onvervulbare vacatures door schaarste en tekort aan personeel
Hoe groot de werkloosheid ook is: toch kan er sprake zijn van onvervulbare vacatures door schaarste en tekort aan het juiste personeel. Tal van oorzaken zijn te noemen zoals een onjuiste aansluiting van opleidingen op de marktvraag.
Tekort aan personeel binnen ICT sector
Zo wordt er de komende jaren een tekort aan personeel verwacht binnen de ICT-sector. Enerzijds is de werkloosheid in deze branche gestegen. Anderzijds zijn er duizenden onvervulbare vacatures (zie ook: sommige vacatures zijn moeilijk te vervullen). Oorzaak: opleiding en kennis sluit niet aan bij wat vereist wordt in deze vacatures.
Oorzaken
Oorzaken voor personeelstekorten en het niet kunnen voldoen aan de invulling van de personeelsbehoefte kunnen zijn:
- vergrijzing op de arbeidsmarkt
- opleiding en onderwijs dat niet aansluit bij de arbeidsmarkt
- te weinig interne doorstroming
- te weinig aandacht voor strategische personeelsplanning
- te weinig aandacht voor strategisch opleidingsbeleid
HRM instrumenten
- Strategische personeelsplanning: Uw organisatie kan geld verdienen of geld besparten door vooruit te kijken. Wat voor personeel heeft u in de toekomst nodig? Wat voor competenties moet u in huis halen voor de doorgroei van uw bedrijf? En hoe zit het met het aanbod van medewerkers op termijn?
- Stratetegisch opleidings- en scholingsbeleid: Opleiding, scholing, training en cursussen zijn een 'must' voor de doorontwikkeling van uw organisatie. Maar wij adviseren om het aan te laten sluiten bij de visie en doelstellingen van uw bedrijf.
Lees ook: Personeelsvraagstukken binnen het MKB
Verwante informatie
HRM Advies
Partner Personeel & Organisatieadvies biedt personeelsadvies en organisatieadvies. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.
