Pagina wordt geladen ...
Vrijblijvend meer informatie?
Bel ons
Telefoon065 58 70 130
E-mail ons
E-mailStuur ons e-mail
header

Richtlijnen ten aanzien van ongewenst gedrag

Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert u om in uw personeelshandboek regelgeving vast te stellen ten aanzien van ongewenst gedrag zoals seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. 

Wat is ongewenst gedrag?

  • onheuse bejegening
  • seksuele intimidatie agressie
  • discriminatie vanwege uiterlijk, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, functie of seksuele geaardheid
  • pesten

Vertrouwenspersoon benoemen

Wellicht is het goed om een vertrouwenspersoon binnen uw bedrijf te benoemen of nog beter: een vertrouwenspersoon buiten uw organisatie te zoeken die de belangen binnen namens uw bedrijf behartigt. 

Strafbaar feit

In geval er sprake is van een strafbaar feit adviseren wij om te vermelden dat er aangeift kan worden gedaan bij de politie.

Wat is seksule intimidatie?

Onder seksuele intimidatie verstaan wij:

  • de als ongewenst ervaren seksueel getinte aandacht bedoeld zowel verbaal als non-verbaal of fysiek (opmerkingen, gebaren of aanrakingen. We spreken van intimidatie als medewerkers bovenstaande vormen van aandacht als negatief ervaren of er last van hebben. Ook als iemand er niets mee bedoelt of zich er niet van bewust is dat seksueel getinte aandacht onwelkom is, spreken we van seksuele intimidatie.

Lees ook: onderwerpen voor het personeelshandboek

Verwante informatie

HRM Advies

Partner Personeel & Organisatieadvies biedt begeleiding bij het opzetten en onderhouden van personeelsdossiers en het opstellen van uw personeelshandboek. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.

 

 

HRM advies in uw regio

 

 

Vrijblijvend adviesgesprek

Graag komen wij met u in gesprek.
Neemt u gerust eens contact met ons op.

Stuur ons een e-mail

kaart
sitemap | contact | privacy | hoger in Google dotsolutions