Personeelshandboek en nieuwe generatie medewerkers
Een beetje bedrijf heeft zijn eigen handboek voor het personeel en is wellicht onderdeel van de arbeidsovereenkomst. In de meeste personeelshandboeken staan regels en procedures beschreven die binnen het bedrijf van toepassing zijn. Ook weleens het Handboek Soldaat genoemd. Dus vol geboden en verboden aangevuld met praktische zaken.
Ouderwets handboek
Maar de nieuwe generatie werknemers heeft niet zoveel meer met een ouderwets handboek maar heeft meer met de aanwezige bedrijfscultuur, de openheid in de organisatie, de ontplooiingsmogelijkheden en persoonlijke groei. Het is dan ook voor deze nieuwe generatie belangrijker hoe de onderlinge kennis wordt gedeeld, want kennis delen is helpen, en helpen is ontwikkelen, en ontwikkelen is vooruitgang. Maar ook zaken als een vorm van bescheidenheid, en niet te hard rondbazuinen van successen en dat een discussie goed is maar afzeiken een vorm van zwakte is.
Lees ook: onderwerpen personeelshandboek
Inspelen op de nieuwe generatie
Als wij als bedrijven de nieuwe generatie aan ons willen binden dan dienen wij ons te realiseren dat het beschikbaar stellen van een kekke leaseauto of kekke tablet niet datgene is wat hun zal gaan binden, nee zelfs het leuke salaris niet.
De nieuwe generatie medewerkers zoek een omgeving waarin men zich prettig voelt, zeg maar een verlengstuk uit de tijd dat men studeerde dan wel kon chillen of filosoferen over een andere wereld.
Wellicht is het een optie om het handboek (nieuw) op de website te plaatsen van het bedrijf zodat potentiele werknemers weten of zij een culturele klik zullen hebben.
Verwante informatie
HRM Advies
Partner Personeel & Organisatieadvies biedt begeleiding bij het opzetten en onderhouden van personeelsdossiers en het opstellen van uw personeelshandboek.
Deskundig advies?
* Geen zorgen, u bent vrij om te kiezen
