Advies en begeleiding ontslagaanvraag via de kantonrechter
Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert en begeleidt bedrijven en organisaties bij de ontslagaanvraag via de kantonrechter. Wij kunnen de gehele ontslagaanvraag voor u verzorgen.
Wanneer ontslagaanvraag via de kantonrechter?
Vanaf 1 juli 2015 is de keuzemogelijkheid voor een werkgever beperkter geworden omdat de ontslagroute is gewijzigd. Vastgesteld is wanneer de wergever zcih voor ontslag tot de kantonrechter moet wijzigen. Dat geldt vooral in situaties als:
- Disfunctioneren medewerker, wanprestatie.
- Ontslag op staande voet.
- Verstoorde arbeidsrelatie.
Ontslag om bedrijfseconomische redenen of bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moet men zich tot het UWV wenden. Ook bij langdurige ongeschikt dient de werkgever de ontslagaanvraag via het UWV in te dienen wanneer de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd.
Nieuwe ontslagrecht
Lees alles over het nieuwe ontslagrecht oftewel wijzigingen in het ontslagrecht.
Organisatieadvies
Partner Personeel en Organisatieadvies verzorgt organisatieadvies in de vorm van:
- begeleiding bij reorganisatie
- begeleiding en advies bij onslagaanvragen
- strategisch personeelsbeleid
- opstellen functieprofielen
- functioneringsgesprekken
- longebouw en functiewaardering
Partner Personeel en Organisatieadvies heeft meer dan 10 jaar ervaring in de HRM wereld. We kennen het klappen van de zweep. Klanten kiezen voor ons vanwege onze ruime ervaring in het MKB, een nuchtere aanpak en de samenwerking met betrouwbare partijen.
