Droombaan tijdens tweede spoor traject
Een werknemer is arbeidsongeschikt. Het werk wat hij deed vond hij fantastisch. Dit was zijn droombaan. Maar door fysiek ongemak belandt hij in een tweedespoortraject.
Rouwproces na verlies baan
Gedwongen in een andere baan terecht komen is heftig voor de werknemer. Hij komt in een rouwproces. De werknemer wil zijn baan niet kwijt. Wanneer hij in een tweedespoortraject komt verliest hij ook het contact met collega’s.
Realisisch ‘passend’ werk - niet waargemaakte verwachtingen
De werknemer kan niks met kreten als: ‘we gaan je aan een droombaan helpen’. Dit wekt torenhoge verwachtingen die in een tweedespoortraject vaak niet waargemaakt kunnen worden. Van belang is:
- Erken dat de werknemer in een rouwproces zit
- Geef de werknemer tijd om ‘het verlies’ een plek te geven.
- Zoek naar ‘een passende baan’.
Maar stel dingen niet mooier voor dan zijn.
Verwante informatie
HRM Advies
Partner Personeel & Organisatieadvies biedt begeleiding bij tweede spoor re-integratie. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.
