Tijdelijke loonsverhoging en de rol van de Ondernemingsraad
Er zijn bedrijven die zo nu en dan werken met een tijdelijke aanpassing van het salaris. Dat kan bijvoorbeeld zijn bij seizoen drukte of krapte op de arbeidsmarkt of bij een moeilijk in te vullen vacature. De vraag is dan ook of de Ondernemingsraad zeggenschap heeft over deze regeling. Artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraad geeft aan, duidelijk, dat de Ondernemer instemming moet hebben van de Ondernemingsraad voor elk voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een belonings- of functiewaarderingssysteem.
Wijziging systeem van belonen
Als het dan ook goed gaat interpreteren dan kun je spreken van een wijziging in het systeem van belonen, en het gaat er niet om dat het een tijdelijke maatregel is.
Instemmingsrecht OR
Dus in deze gevallen dient de bestuurder gewoon artikel 27 toe te passen, uiteraard is ook verstandig wanneer de OR zich het instemmingsrecht toe eigent. Let wel op dat indien het beloningssysteem en de hoogte van beloningen in overleg met vakbonden tot stand komt, vervalt voor de ondernemingsraad het instemmingsrecht.
Training OR & PVT
Voor leden van de ondernemingsraad en de personeelsvertegenwoordiging organiseren wij training en cursussen. Inmiddels hebben wij meer dan 15 jaar ervaring in het begeleiden van organisaties. Onderwerpen die aan de orde kunnen komen:
Training en cursus OR:
- Individuele verwachtingen van leden van de OR
- Achtergrond van de OR en de verwachtingen van buitenaf.
- Wie zitten er in de OR en hoe vullen leden elkaar zo goed aan
- Adviesrecht.
- Instemmingsrecht.
- Opzet concreet werkplan.
Training en cursus PVT:
- Nieuwe leden PVT
- Communicatie en gesprekstechnieken PVT
- Effectief vergaderen PVT
- Financieel inzicht PVT leden.
- Teambuilding PVT
- Conflicthantering PVT
