Employability
Partner Personeel & Organisatie kan u helpen instrumenten te ontwikkelen inzake employability. Daarbij kunt u denken aan:
- Advies rond opleidingsmogelijkheden: omscholing, herscholing en bijscholing.
- Persoonlijk ontwikkelplan opstellen.
- Loopbaanbegeleiding.
- Stimuleren persoonlijke ontwikkeling vanuit directie/management.
- Detacheren naar projecten.
- Coaching door leidinggevenden.
- Belangstellingsregistratie.
Instroom, doorstroom en uitstroom
Het P&O proces kent 3 fasen; Instroom, Doorstroom en Uitstroom, iedere fase met een of meerdere aanknopingspunten waaruit invloed op het resultaat kan worden uitgevoerd.
-
Instroom
Wanneer de juiste mensen worden binnengehaald en deze goed worden ingewerkt weten zij wat van hen verwacht wordt. Daarmee is de basis gelegd voor een optimale prestatie.
> Zie ook: werving- en selectie. -
Doorstroom
Door de geleverde prestaties regelmatig te beoordelen stuurt u direct op de kwaliteit van realisatie. Door wederzijds te beoordelen blijft ook de beloning afgestemd op de prestaties van de medewerker. Bovendien realiseert u ook de mogelijkheid om kennis en vaardigheden te ontwikkelen indien dit gewenst is om geleverde prestaties bij te stellen. Met een goede inzet van de elkaar versterkende instrumenten is de fase van doorstroming de fase waar medewerkers het langst in verblijven.
-
Uitstroom
Als men om enige reden de fase van Uitstroom in moet gaan, omdat geleverde prestaties niet passend zijn en er geen verbetering meer in zit, is het handig dit te doen met instrumenten welke de motivatie van de overige medewerkers versterken. Voor elk afzonderlijk aanknopingspunt kunnen wij methoden en middelen ontwikkelen die door u ingezet kunnen worden.
