Partner Personeel & Organisatieadvies werkt als intermediair voor organisaties en verzorgt werving- en selectieprocedures op maat. Zo kunnen wij een geheel werving en selectietraject uitvoeren, maar daarin tegen ook alleen het administratieve proces overnemen.

Een werving- selectieprocedure bestaat uit het vaststellen van het functieprofiel met de bijbehorende competenties. Vervolgens wordt in overleg met opdrachtgever de wervingsprocedure vastgesteld, hierbij zijn vele opties mogelijk.
De voorselectie, op basis van de reactie’s, wordt door Partner Personeel & Organisatieadvies gedaan.
Op basis van de bevindingen worden er zeker 3 kandidaten voorgesteld of de wervingsprocedure wordt aangepast.
De administratieve taken, het bevestigen van ontvangst reactie’s en de uitnodigingen worden tijdens de procedure door ons verzorgt.
Indien een kandidaat, door ons geworven, binnen zijn wettelijke proeftijd de organisatie verlaat dan wordt een nieuwe selectieprocedure kosteloos uitgevoerd