Tweede spoor (re-integratie)
Partner Personeel & Organisatieadvies kan u begeleiden tijdens het 2e spoor traject wanneer duidelijk is dat terugkeer naar de eigen functie of andere functies bij de werkgever (zie 1e spoortraject) niet (meer) mogelijk is.
Hoe verloopt een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject doorlopen wij in een aantal stappen:
Intake
Het 2e spoor traject zal starten met een intake met het doel kennis te maken, vertrouwen (wederzijds) te winnen, en de persoonlijke situatie inzichtelijk te maken. Hierbij wordt uitvoerig stilgestaan bij de situatie van dat moment, opleiding en ervaringsniveau, beroepsmogelijkheden en beroepswensen etc.
Rouwverwerking
Werknemers willen graag vasthouden aan het dienstverband bij hun huidige werkgever, dit geeft hen een gevoel van veiligheid en geborgenheid in plaats van onzekerheid. Er is dus sprake van verlies wat verwerkt moet worden.
Analyses en oriëntatie op mogelijkheden
Door middel van analyses wordt er gekeken naar de mogelijkheden van de werknemer. Vraagstukken die aan bod komen zijn:
De uitkomsten leveren mede input voor het actieplan waarbij vooral gefocust wordt op het effectief benaderen van de arbeidsmarkt.
- Wat zijn de capaciteiten en competenties?
- Wat voor baan is passend en kan hij/zij aan?
- Wat voor potentieel werkgevers moet naar gekeken worden en welke zijn realistisch?
Maatwerkplan
In deze fase van het traject wordt ruim aandacht gegeven aan de arbeidsmarkt en het benaderen van deze arbeidsmarkt. Dit gebeurt door een aantal trainingen die één-op-één plaatsvinden waarvan de inhoud is afgestemd op de behoefte van de kandidaat, dit kan zijn:
- Opstellen sollicitatiebrief, motivatiebrief en bouwen van het CV.
- Gespreks- en interviewtraining.
- Netwerkanalyse en netwerktraining.
- Voorbereiding op sollicitatiegesprekken (wat voor vragen kan je verwachten, wat zijn goede en minder goede antwoorden, hoe stel je je op in het gesprek, etc.).
- Training in alle vacatureplatforms, waar vind je het best relevante vacatures en hoe kom je erachter.
- Stap 5: Doorlopende begeleiding door vaste coach.
Professionele begeleiding
Gerrit Lijkendijk is de drijvende kracht achter Partner Personeel en Organisatieadvies. Dagelijks helpen wij ondernemers met vraagstukken op HRM gebied waaronder begeleiding bij ziekteverzuim.
Verwante informatie
Advies?
Partner Personeel & Organisatieadvies biedt begeleiding bij ziekte of verzuimvraagstukken.
