Ziekteverzuimbeleid gericht op verzuimreductie
Ondersteuning bij de ontwikkeling van uw ziekteverzuimbeleid? Partner Personeel & Organisatieadvies kan uw bedrijf ondersteunen bij de ontwikkeling van verzuimbeleid. Vooraf wordt een grondige analyse van verzuim binnen uw organisatie gemaakt maar ook van de kosten van verzuim.
Analyse ziekteverzuim
Ziekteverzuimbeleid begint met een gerichte analyse van het huidige verzuim. Is de analyse correct dan kan er pas immers gericht beleid worden op ontwikkeld. De analyse richt zich op de volgende vraagstukken:
- De hoogte van het ziekteverzuim.
- Oorzaken van verzuim.
- De rol van het MT en/of directie bij verzuim.
- De invloed van verzuimgesprekken.
- Wat voor acties zijn er in het geval dat zich verzuim voordoet?
- Zijn er doelen t.a.v. ziekteverzuim?
- Hoe wordt er omgegaan met langdurig ziekteverzuim?
Ziekteverzuim waar uw organisatie invloed op heeft
In sommige gevallen is ziekteverzuim niet beïnvloedbaar. Maar ziekteverzuimbeleid richt zich nu juist op dat verzuim waar u wel invloed op heeft. En zelfs al zou dat zeer laag zijn dan zijn dat kosten die onnodig gemaakt worden.
Ziekteverzuim kan ook ontstaan door werkomstandigheden, arbeidsomstandigheden, sfeer op de afdeling, werkdruk, privé-omstandigheden van de medewerker etc. In de meeste gevallen heeft uw organisatie invloed op het verzuim of op de verzuimfrequentie c.q. verzuimbehoefte of verzuimgelegenheid van de medewerker.
Verzuimbeleid is maatwerk
Verzuimbeleid gericht op verzuimreductie is maatwerk. Afhankelijk van de analyse kunnen we u hierbij helpen door een gerichte aanpak.
Verwante informatie
