Personeelsplanning en werving en selectie
Strategisch personeelsbeleid is anticiperen op de toekomst. Op basis van te verwachten groei en verwachte uitstroom van het personeel berekenen hoeveel medewerkers je op termijn nodig hebt. Maar ook: welke competenties je over één, twee of vijf jaar nodig hebt.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Leeftijdsbewust personeelsbeleid is een onderdeel van de strategische personeelsplanning. Hoe lang kunt u uw werknemers vasthouden en dus ook de opgebouwde expertise door een actief leeftijdsbewust personeelsbeleid? Zijn oudere werknemers inzetbaar om jongere werknemers te begeleiden?
Toekomstvisie
U verbetert uw werving- en selectieproces door een goede personeelsplanning. Het geeft u duidelijkheid over de ‘passende’ werknemer. Een tekort aan chauffeurs in de transportwereld dreigt. U weet dit tijdig. Dat betekent tijd voor actie. U brengt in kaart (periode van bijvoorbeeld 5 jaar):
- hoeveel medewerkers denkt u nodig te hebben
- wat hebt u al in huis?
- hoe sluiten de opleiding en de praktijkwereld op elkaar aan?
- hoeveel oudere werknemers gaan met pensioen?
Partner Personeel en Organisatieadvies helpt u in kaart brengen welke werknemers u zoekt. Wij helpen u bij het opzetten van een strategisch personeelsplan. En bij de werving- en selectie van medewerkers die passen in uw personeelsplan.
Verwante informatie
Werving en selectie van uw medewerkers
Partner Personeel & Organisatie verzorgt de werving- en selectie van medewerkers. Wilt u meer informatie over de mogelijkheden? Neemt u dan contact met ons op!
