Inzet oudere werknemers in de bouw
Personeel Partner en Organisatieadvies heeft gezien dat een goed beleid ten aanzien van ervaren werknemers in de bouw lonend kan zijn. Een organisatie in de bouw. 3 leeftijdsgroepen. Werknemers tot 30 jaar, van 30-50 jaar en van 50-65 jaar. Werknemers tot de 30 leren. En ontwikkelen. De schoolkennis wordt omgezet in praktijkkennis. Deze kennisoverdracht komt van de 50 plussers. Ze leren de schoolkennis en praktijkkennis te combineren om tot een haalbare werkwijze te komen.
Fysiek inzetbaar
De werknemers in de leeftijd van 30-50 jaar hebben de praktijkkennis geïntegreerd. Ze zijn de drijvende kracht op de bouwplaats. Verantwoordelijk voor de zware taken. Om de jonge en oudere krachten te ontzien. Fysiek gezien zijn deze werknemers tussen de 30 en 50 het beste inzetbaar.
Overdracht praktijkkennis
Praktijkkennis overdragen is de taak van de 50 plus werknemers. Fysiek gezien worden ze minder inzetbaar. Maar ze hebben alle andere fasen doorlopen en weten als geen ander hoe de praktijk werkt. Ze begeleiden hun jonge collega’s. Deze wijze van werken geeft perspectief.
- oudere werknemers voelen zich serieus genomen
- oudere werknemers krijgen erkenning voor hun jarenlange inzet
- jongere werknemers zien een toekomstperspectief.
- ze zien dat de mogelijkheid tot doorgroei blijft.
Verwante informatie
Werving en selectie van uw medewerkers
Partner Personeel & Organisatie verzorgt de werving- en selectie van medewerkers. Wilt u meer informatie over de mogelijkheden? Neemt u dan contact met ons op!
