Pagina wordt geladen ...
Vrijblijvend meer informatie?
Bel ons
Telefoon065 58 70 130
E-mail ons
E-mailStuur ons e-mail
header

Weerstand tegen verandering en vernieuwing op de werkvloer

Bij medewerkers kan weerstand ontstaan tegen verandering in de bedrijfsvoering, arbeidsvoorwaarden maar ook tegen vernieuwingen die u noodzakelijk acht om binnen uw organisatie door te voeren. 

Waarom verandering? Waarom vernieuwing?

Verandering en vernieuwing is binnen uw bedrijf noodzakelijk om de slag met de markt niet te missen. Goede ondernemers spelen in op marktbehoeften en zorgen ervoor dat hun bedrijf er klaar voor is wanneer de veranderingen bewerkstelligd worden. 

Maar het personeel dan?

Lastig is soms dat het personeel op de werkvloer te weinig meebeweegt met de veranderingen die u wenst of noodzakelijk acht. Hoe het komt?

  • medewerkers zitten in de comfortzone, beheersen hun werk routinematig en door de verandering wordt dit doorbroken
  • medewerkers voelen zich soms onzeker bij veranderingen
  • medewerkers voelen zich soms zelfs bedreigd bij veranderingen
  • sommige medewerkers hebben meer tijd nodig om aan veranderde omstandigheden te wennen
  • er is onvoldoende tijd en rust genomen om het hoe en waarom van de verandering uit te leggen
  • de leiding heeft te weinig zicht op verandermanagement en derhalve de verandering niet goed aangestuurd

Communicatie is het sleutelwoord

Goede communicatie is het geheim bij veranderingen. Communicatie is eveneens de enige oplossing bij weerstand tegen verandering. Partner Personeel & Organisatieadvies kan u daarbij helpen en ondersteunen wanneer u daar prijs op stelt. 

Lees ook: Personeelsvraagstukken binnen het MKB

Verwante informatie

HRM Advies

Partner Personeel & Organisatieadvies biedt personeelsadvies en organisatieadvies. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.

 

HRM advies in uw regio

 

 

Vrijblijvend adviesgesprek

Graag komen wij met u in gesprek.
Neemt u gerust eens contact met ons op.

Stuur ons een e-mail

kaart