Sancties opnemen in het personeelshandboek
Bij het niet naleven van de voorschriften zoals vastgelegd in het personeelshandboek is het verstandig om ook de sancties te benoemen die worden opgelegd. Belangrijk is om uw medewerkers te laten tekenen voor het personeelshandboek zodat u zich verzekerd weet dat de werknemer ook daadwerkelijk op de hoogte is van zowel de voorschriften en richtlijnen danwel de sancties bij het niet naleven daarvan.
Sanctiebeleid
Hoewel sanctiebeleid vervelend is voor zowel de werkgever als de werknemer is het toch verstandig om dit onderwerp aan te geven. In de hoop dat u ze nooit hoeft toe te passen.
Disciplinaire maartregelen
Disciplinaire maatregelen kunnen genomen worden als volgt:
- allereerst een mondelinge waarschuwing door de leidinggevende en eventueel een herhaling van deze waarschuwing
- een schriftelijke waarschuwing met de mededeling wat voor sancties er zullen volgen wanneer het voorval zich herhaalt
- schorsing of non-actief
- ontslagaanvraag
Leg de waarschuwing vast in uw personeelsdossier
Belangrijk is om uw personeelsdossier goed op orde te houden zeker wanneer u terecht komt bij eventuele sancties. Zie ook: opzetten en onderhouden personeelsdossier.
Lees ook: onderwerpen voor het personeelshandboek
Verwante informatie
HRM Advies
Partner Personeel & Organisatieadvies biedt begeleiding bij het opzetten en onderhouden van personeelsdossiers en het opstellen van uw personeelshandboek. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.
