Advies bij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert bedrijven en organisaties bij de samenstelling van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ook wel de vaste arbeidsovereenkomst genoemd.
Vaste arbeidsovereenkomst
Bij een vaste arbeidsovereenkomst staat de einddatum van de arbeidsovereeenkomst niet vast. Er is dus geen einddatum afgesproken.
Onze diensten
Advies bij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd rond zaken als:
- Het wijzigingsbeding: mag je de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen als werkgever?
- Is de pensioengerechtigde leeftijd opgenomen als zijnde automatisch einde van de arbeidsovereenkomst?
- De juiste verwerking van de proeftijd.
- Hoe zit het met een concurrentiebeding of relatiebeding?
- MIN MAX contract of nul uren contract voor bepaalde tijd?
- Hoe ga je om met nevenactiviteiten?
- Hoe kan je de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beeindigen?
Verwante informatie
- HRM vraagbaak arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden.
- Advies bij het samenstellen van de arbeidsovereenkomst.
- Samenstellen personeelshandboek.
Advies
Partner Personeel & Organisatieadvies kan u behulpzaam zijn bij het samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten zoals het nul-uren contract of min-max contract.
- Advies bij concurrentiebeding en relatiebeding.
